第5号（2020年8月17日号）

働はたらき方改革かたかいかくとは

　「働はたらき方かた改革かいかく」という言葉ことばをテレビなどで耳みみにすることが増まえましたね。実じつは、日本にほんでは、少子高齢化しょうしこうれいか（生うまれてくる子こが少なく、高齢こうれいの方かたの割合わりあいが多おおいこと）が進すすむことで、働はたらく人ひとの数かずが減へってきています。

　働はたらくことができる人ひとを増ふやしていこう、仕事しごとを辞やめてしまう人ひとを減へらしていこう、ひとりができる仕事しごとを効率こうりつ良よく増ふやしていこう、という改革かいかくのことを「働はたらき方かた改革かいかく」と呼よんでいます。具体的ぐたいてきには、長時間ちょうじかん労働ろうどうをやめること、正規職員せいきしょくいんと非正規職員ひせいきしょくいんの賃金ちんぎんの差さを減へらすこと、テレワークや副業ふくぎょうといった色いろんな働はたらき方かたを提案ていあんすることなどが挙あげられています。有給休暇ゆうきゅうきゅうか（賃金ちんぎんが支払しはらわれる休暇日きゅうかびのこと）を取得しゅとくすることやハラスメント（嫌いやがらせ）を禁止きんしすることなども「働はたらき方かた改革かいかく」の一ひとつと言いえるでしょう。

　また、働はたらきたいと思おもってもらえる企業きぎょうづくりも「働はたらき方かた改革かいかく」の中なかの大おおきなテーマです。「給料きゅうりょうは我慢料がまんりょうだ」という言葉ことばがありましたが、すっかり古ふるい言葉ことばになってしまったかもしれません。仕事場しごとばで気きになることを黙だまって我慢がまんせずに伝つたえることで、改革かいかくの助たすけになるかもしれませんね。

【新あたらしい働はたらき方かたレポート①】分身ぶんしんロボット

　病気びょうきなどによって身体からだを動うごかすのに制限せいげんがある、入院にゅういんしている、そんな場合ばあいでも代かわりに自由じゆうに動うごいてくれる分身ぶんしんロボットがあることを知っていますか？オリィ研究所けんきゅうじょの「OriHime（オリヒメ）」です。

　この夢ゆめのようなロボットによって、重度じゅうどの障害状態しょうがいじょうたいにある方かたがロボットを遠隔操作えんかくそうさしてカフェスタッフとして働はたらくといった実験的じっけんてきなイベントが開催かいさいされました。イベントでは寝ねたきりの人ひとでもロボットを操作そうさしてカフェでの接客せっきゃくを行おこないました。どんな時ときでも働はたらける、社会しゃかいの一員いちいんになれる、夢ゆめのような未来みらいはすぐそこまで来きているかもしれません。

【新あたらしい働はたらき方かたレポート②】テレワーク

　テレワークとはＩＴを使つかって時間じかんや場所ばしょにとらわれない働はたらき方かたのことをいいます。自宅じたくにいながら働はたらく、旅行先りょこうさきで働はたらく、家事かじの合間あいまに働はたらくなどです。おおむね、在宅勤務ざいたくきんむのことをいいます。特例子会社とくれいこがいしゃ（障害しょうがいのある方かたを雇用こようするために設立せつりつされた会社かいしゃ・障害特性しょうがいとくせいにあった就業規則しゅうぎょうきそくなど配慮はいりょがあり、労働者ろうどうしゃの大半たいはんが障害しょうがいのある方かた）の中なかにも、在宅勤務ざいたくきんむを実現じつげんしている会社かいしゃがあります。

　株式会社かぶしきがいしゃ沖おきワークウェルでは、『ワークウェルコミュニケータ』という独自どくじのツールを活用かつようし、音声おんせいでのやり取とりを常時可能じょうじかのうにしています。通勤つうきんができなくても働はたらけるという時代じだいは、すでに来きています。ＩＴツールの活用かつようは、未来みらいを明あかるくしますね。

年次有給休暇ねんじゆうきゅうきゅうかってどのような制度せいど？

　「有給休暇ゆうきゅうきゅうか」や「有休ゆうきゅう」って、聞きいたことありますか？出勤しゅっきんしなくても、給料きゅうりょうをもらうことができる休やすみのことです。一定期間いっていきかん（半年間はんとしかん）以上いじょう勤務きんむが続つづいた人ひとに与あたえられます。２０１９年ねん４月がつ労働基準法ろうどうきじゅんほうの改正かいせいによって、使用者しようしゃは年ねん５日かは年次有給休暇ねんじゆうきゅうきゅうかを取得しゅとくさせることが義務化ぎむかされました。

　有休ゆうきゅうを取とる場合ばあいは、休やすみたいと考かんがえている日ひの前まえに勤務先きんむさきの上司じょうし等などに相談そうだんし、了承りょうしょうをもらっておく必要ひつようがあります。フルタイムでもパートでも、有休ゆうきゅうは会社かいしゃの就業規則しゅうぎょうきそくに沿そってもらうことができます。フルタイムの人ひとだと年ねん１０日か程度ていどもらえます。

就業規則しゅうぎょうきそくには、会社かいしゃで働はたらく時ときの規律きりつや労働条件ろうどうじょうけんが書かかれています。常時じょうじ１０名めい以上いじょう働はたらく企業きぎょうには就業規則しゅうぎょうきぞくがありますが、小規模しょうきぼだと作成さくせいしていない場合ばあいもあります。

【ビデオ電話でんわツールいろいろ】

　会あいたい時ときに会あって話はなせるということが貴重きちょうだなあ、と感かんじる日々ひびです。ビデオ会議かいぎツールを使つかったオンラインのイベントがとっても増ふえましたね。ここでは、無料むりょうでビデオ電話でんわすることができるツールを２つをご紹介しょうかいします。

編集後記へんしゅうこうき

これは、きかんじょうほうし、わ、わ、わです。はたらく、はたらきたい、ひと、をおうえんする、ためのものです。かいしゃに、いかずにはたらく、ひとが、ふえました。はたらく、ための、くふう、みんなで、なやむ、かんがえる。たいへん、ですが、わくわく、しますね！レッツトライ、やってみよう！でへんかする。

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